被人称为神医的扁鹊，一生治病救人，为何最后却不得善终呢？成年的小人流氓地痞是不是无药可救

本文目录

• 被人称为神医的扁鹊，一生治病救人，为何最后却不得善终呢
• 成年的小人流氓地痞是不是无药可救
• 三招对付小人
• 医生治病救人的成语
• 化解小人的办法
• 如何对付小人
• 整治小人15种方法（对付小人的6种好方法）

被人称为神医的扁鹊，一生治病救人，为何最后却不得善终呢

自古以来，杏林高手不计其数，但是留名青史的却只寥寥数人。扁鹊不仅能跻身其中，还是古代五大医学家之首，可谓医术高明。扁鹊擅长望闻问切，在妇科、儿科等方面都有独到研究。一生救人无数，被奉为神医，最后却不得善终，这是为何呢？

秦武王与武士举鼎时，不慎伤到腰部。太医李醯为其诊断，开药服用后却并无好转，反而恶化，恰逢扁鹊路经秦国。当时他已是声名在外，秦武王便请他来宫中看病。扁鹊仅在其腰间推拿数下，症状就已缓解，一剂汤药下去更是药到病除。秦武王对扁鹊十分看重，想封他为太医令，将其留在宫中。李醯唯恐扁鹊答应此事会损害他的利益，虽然扁鹊并无此意，但为了以绝后患，还是派人将扁鹊刺杀了。如此神医，竟难以善终，令人唏嘘。不过扁鹊之死，却是早有预兆。

扁鹊医术太过出众，少有敌手。木秀于林风必摧之，扁鹊容易遭同行嫉恨。扁鹊乃是医学方面少有的全才，在赵国时，当地人重视女性，他便主攻妇科。到咸阳时，当地人看重婴童，他便主治小儿疾病。除此之外，他还对内科、外科、五官科都有研究。扁鹊的医术高超，不仅在于他精通各科疾病的诊治，还在于其医术几乎到起死回生的地步。虢国太子忽然病逝，已死去半天，扁鹊听闻暴毙的症状后，却表示自己有法使他死而复活。国君听后大惊，请扁鹊医治。扁鹊为太子针灸后，果然死而复活，世人皆认为是奇事。扁鹊之医术，几乎达到生死人肉白骨的地步，被同行嫉恨在情理之中。

扁鹊名声太大，成为他人眼中钉。扁鹊周游列国行医，几乎在各地都有他妙手回春的故事。因而很多国君都对他极为恭敬，将其奉为座上宾。齐桓公作为当时强国的君主，尚且对他礼遇有加，在扁鹊三次说他患病之后，他虽然恼怒，却并未惩罚扁鹊。由此可见，扁鹊地位之高。扁鹊其人，虽然没有追名逐利之心，但是难免会为声名所累。就算他不被李醯派人刺杀，也可能会被其他人杀害。

扁鹊之死，还由于他为人坦荡，无防范之心。扁鹊抢了李醯风头以后，李醯便一直对他怀恨在心。曾在秦武王面前诋毁他，说他只是草莽游医，还派出了两个刺客刺杀扁鹊。但是碰巧被扁鹊弟子发现，让扁鹊得以逃过一劫。扁鹊觉得此地不宜久留，就动身前去他国，不想李醯并没有善罢甘休，又派杀手伪装成猎户将其杀害。扁鹊虽然医术好，但是为人太过坦荡，对人心之恶没有足够的估量，因而没有防范之心，以致最后被杀。

扁鹊是中国历史上少有的医术奇才，最后却被小人残忍杀害，实是可惜！君子弃之敝履的，恰是小人苦心钻营的，小人不懂得君子的追求，以为君子会有碍自己，反而暗害君子。古往今来，多少大人物因此为小人所害，实在令人惋惜！

成年的小人流氓地痞是不是无药可救

对于成年的小人流氓地痞而言，实际上还是有药可救的。首先，家长要建立良好的沟通渠道，多与孩子交流；同时也要尊重孩子的个性特点，帮助他们找到正确的发展方向。其次，家长也应该注意引导孩子重新树立正确的价值观念；同时也要多参加一些有益身心健康的活动。最后，如果情况十分严重，也可以考虑请教专业人士来帮助孩子进行心理治疗。总之，尽管情况很复杂、困难重重；但是通过家_

三招对付小人

三招对付小人

　　三招对付小人，小人见人说人话遇鬼说鬼话，小人最擅长的就是搬弄是非、隔岸观火、落井下石，面对小人，我们一味的忍气吞声，不敢声张是没有用的，下面来看看三招对付小人。

　　三招对付小人1

　　 【1】人不犯我，我不犯人。

　　这个方法是上上策，不管你用任何方法和小人相处，小人就是小人，他不会用君子的方式和你打交道，我该占你的便宜，还是照样占你的便宜，该坏你的事情一样会坏你的事情，这就叫做江山易改，本性难移，所以和小人相处一定要遵循的第一个原则就是，人不犯我，我不犯人，千万不可主动的去招惹小人，更不要主动的与小人进行周旋，因为小人的方式你学不来，还有君子的，防止和小人打交道，永远吃亏的是君子。

　　 【2】人若犯我，让人犯人。

　　这个方法是一个综合的策略，如果小的实在是要冒犯你，如果你不应战，小人就会得寸进尺，所以必须拿出自己的态度，而这个时候，让第三者介入，就是比较好的策略，一是可以证明你受到了小人的冒犯，二是增加事情的透明度，要知道，小人最怕的，就是把自己做的龌龊事给公开了，所以找一个第三者，作为一个中介，参与和小人的争斗，也不失为一个良策。

　　 【3】人还犯我，主动让人。

　　如果前面的两个方法都不管用，小人还是一直追着你不放，至少可以说明两个问题，第一，自己一定是有问题的，这个问题短时间内在这个单位里很难解决。第二，和小人接下了梁子，不管是你故意的，或者是无意的，都改变不了这个事实，这是最高明的一个方法，那就是咱惹不起能躲得起，所以当你和小人无法和平相处的时候，就放他一马，让他一回又如何？这就遵循了一个基本的规则，人不怕呛，最怕的就是敬。

　　三招对付小人2

　　 一，千万不能得罪。

　　职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去

　　所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。

　　 二，千万学会隐忍。

　　职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会

　　所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。

　　 三，借用上司之手。

　　职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功

　　一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。

　　三招对付小人3

　　 一、背有靠山，小人不敢动

　　为什么小人总在寻找软柿子，却不敢冒犯有背景和支持者的人？这是因为小人都是趋利避害。若得罪了一位支持者，就要对小人进行报复，不能再得罪别人。但软柿子就简单。柿子是没有靠山的’，他也不会费力去找靠山，抱大腿。他看上去很牛，其实一点能量都没有。无赖冒犯了软柿子，软柿子和无赖没有任何关系，只不过是出气而已。

　　所以，小人爱欺负软柿子，踩在软柿子的肩上往上爬，还不用有什么后虑。实际上，在附属家庭中，许多员工进入公司后，会做自己想做的事情，因为他们和老板关系不错，但当所有人都被附属家庭欺负时，不要去面对他们，因为他们走错了路。交流和合作可能会让你陷入工作中令人困惑的困境。

　　你的职业生涯中，很多年轻人都受到了亲戚的欺凌，所以他们不能在公司获得更好的发展。最终，我觉得很遗憾，所以当你被小人欺负的时候，你可以用领袖来救他们。所以找个支持者，抱抱大腿，只要后面有人帮你，小人跟你没关系。假如你和领导的关系很好，不用说，那些小人也会乖乖取悦你，而不会让你陷于被动，去敲你的报告。

　　 二、不受制于人，以其人之道还治其人之身

　　如今，许多年轻人彼此间常常和睦相处，在公司里，总是纵容小人，犯许多错误。事实上，每一位想在公司取得成功的专业人士都需要有更强的自制力，并能与团队成员互动。合作可以发展得更好，但当你和小人合作时，如果你总是暴露自己的缺点，让别人来控制你。举例来说，如果小人物对领导说了你的坏话，那么你也可以直接对小人物说。

　　这种方法有哪些优点？假如你轻视小人，那么领导就会认为小人在说真话，而相信了小人，领导就会给你留下一个坏印象，使你遭受重大损失。如果你去找领导说坏话，就会给领导留下这样一种印象，你们两个人都有矛盾，都在互相攻击。领导们会觉得你们俩都不相信自己的话。

　　目标是攻击对方如此一来，如果小人说了坏话，他就会崩溃，领导也不会相信。然后另一方就会觉得你在公司是个老好人，他们不担心东窗事发，而且由于他们的职位较高，所以便认为你可以无条件地服从他们的命令。

　　 三、主动出击，不给他反手机会

　　为了对付小人，我们需要知道如何打蛇七寸。我想知道他最关心的是什么。我们必须抓住他的7寸才能对付他。比如在兴趣方面，要切断他的兴趣通道，或者抓住他的技巧；手边有，如果你能拿到证据，请当面告诉他。我知道你在干什么，但是我不想告发你。假如你对我不那么挑衅，他就会从现在开始远离你。这个技巧是可用的，但是如果只是因为你看不见，就是因为你觉得不舒服，所以尽量避免。

　　那个坏蛋自己心胸狭隘，他会等机会去报复，那等于是埋葬了自己。凡事有两面性。大家都在看你，让他自生自灭。你不需要关心他，但是你必须对他保持警惕，但是不要把所有的想法都放在这里，但是我们必须避免麻烦，并且远离他。总结以上三种方法可以说是在职场中对付小人物最有效的三种方法。他们还比较容易操作。

　　如果你愿意这么做，并且用心去实践，你就能避免工作上的小麻烦。如果大家对职场方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英丛书人际交往人脉累积提高情商提升口才，希望能对你有所帮助，提升你的对职场方面的了解。

医生治病救人的成语

医生治病救人的成语比较常见的有这些：手到病除 【近义】药到病除、起死回生【反义】无济于事【释义】刚动手治疗，病就除去了。形容医术高明。也比喻工作做得很好，解决问题迅速。【出处】元·无名氏《碧桃花》第二折：“嬷嬷，你放心，小人三代行医，医书脉诀，无不通晓，包的你手到病险除。”

化解小人的办法

对付小人，一定要有自己的智慧，能动脑子就不要亲自出马。如果发现自己身边有人跟你特别亲近,但是你却没有办法处理,这说明你们之间的缘分还不够深,因此一定要想办法把小人从我们身边赶走,把他赶出我们的生活圈。当你在家中或者办公室发现小人的时候,你可以用几件物品来化解。首先是在沙发上摆放几个红色水果,因为红色是一种红色磁场,而且绿色寓意着生机活力。以上仅供参考，切勿封建迷信。

如何对付小人

如何对付上司中的小人

一、保持个性上的相对独立，不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你，如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。

二、保持工作上的相对热情，不要因为上司的冷脸热脸而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人，上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。

三、保持人格上的相对自尊，如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人，如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心，因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？

四、保持交往上的相对距离，跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人，而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。

五、保持生活上的相对融洽，跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方，不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸，不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。

对付这些职场小人的方法

1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他，小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。

2.敬而远之和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。

3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对会变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你，尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！

4.不要有利益瓜葛：他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处，但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨，他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累，古人说:忍一时风平浪静，退一步海阔天空，你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬，何况，公道在人心，谁敢和小人做朋友呢。

整治小人15种方法（对付小人的6种好方法）

到底什么样的人是小人呢?

所谓“小人”，就是那种人品差，气量小，不择手段损人利己之徒。

他们动辄溜须拍马、挑拨离间、造谣生事、结仇记恨、落井下石。

千万不可小视“小人”，他们就像埋在职场上的地雷一样，杀伤力很大，一旦踩上，你苦心经营的成功梦会被炸得粉碎。所以，如果你的办公室里埋了“地雷”，你可要踮起脚尖小心翼翼地绕过“小人”的雷区。

古人云“君子坦荡荡，小人常戚戚”。

一般来说，小人多心术不正，道德不轨，行为不端。

小人的特点是一切从个人的利益出发，为达到个人利益不惜采取一切手段。什么都为自己着想，什么手段都敢使，这两个“什么”使小人危害甚烈。

从古至今，不知有多少人为小人所害，因此，对小人不可小视。

有人说，君子斗不过小人。一者，君子把主要精力用在做事，而小人把主要精力用在钻空子、琢磨人。再者，君子常常在明处，无害人之心；小人往往在暗处，死死盯住他算计的对象。三者，君子在斗争中非常讲规则，不搞“不正当竞争”；而小人则是不择手段，不讲规矩。

与小人共事，不仅很艰难，简直就是一种悲哀。小人爱兜点圈儿，搞点诡计，还自以为是谋略家!说穿了不过是些小动作。

小人就是小人，小人一辈子干不成大事——自立门户吧，顶不起一片天；与人合作吧，尽搞内讧，搬石头砸自己的脚。与小人共事，成天感到怪头怪脑的味道，没有安全感，总得花费很大精力来防他，能剩下多少精力来干正事？

小人决不实干，也不能实干，总以为自己是吃“精料”的，嘴巴好像比别人会说，见了人就夸夸其 谈，不知道的，还以为真是块料呢!小人因此充满了“怀才不遇”的感觉。可惜，世界是物质的，不说修高楼大厦，就是搭个偏棚，也得一砖一瓦地砌。

实干者埋头苦干，满头大汗；小人却与人不一样，他袖手旁观，横挑鼻子竖挑眼，房子盖得越好，小人越是阴阳怪气，鸡蛋里挑骨头，吹毛求疵。

对付小人最有效的6种办法

1．与小人保持适度的亲密

如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

2．说话时要当心

口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。

3．不要欠小人的人情

小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。

4．大度地吃些小亏

小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。

5．小心失势的小人

小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。

6．近君子．远小人

当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取’’的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。