女生入职第一天被公司要求刷厕（00后女生入职第一天，被公司要求刷厕所，这到底是一家怎样的公司）

本文目录

• 00后女生入职第一天，被公司要求刷厕所，这到底是一家怎样的公司
• 女生入职第一天被公司要求刷厕所，到底是员工太矫情还是公司太冷血
• 女生在入职的第一天被公司要求刷厕所，女子是否选择继续留在此公司
• 女生入职第一天被公司要求刷厕所，公司为何会有这样的要求
• 深圳一女生入职第一天被公司要求刷厕所，公司这一要求合理吗
• 女生入职第一天被要求刷厕所，公司称这是企业文化！这合法吗
• 深圳一女生入职首日被要求刷厕所，“企业文化”是否也应当遵循员工意见
• 女生入职第一天被公司要求刷厕所，在职场中遇到不公平待遇应该怎么办
• 深圳一女生入职第一天被要求刷厕所愤然离职，公司的要求是否合理
• 女生入职第一天，竟被公司要求刷厕所，该如何应对公司的奇葩要求呢

00后女生入职第一天，被公司要求刷厕所，这到底是一家怎样的公司

00后女生入职第一天，居然被公司要求上厕所，虽然说一般职场新人都应该是从基层开始干起，但是也不至于说来公司第一天就开始体验刷厕所，于是这名刚入职的女生便愤然的辞职离开了这家公司，公司的工作人员表示，新人第一天要求刷厕所，主要的原因是因为这项规定属于我们的企业文化，许多网友都对工作人员的解释感到非常的气愤，这样的公司做法的确有点不尊重人，况且这名女生表示这家公司的管理人员并没有参与到这项工作当中，如果是企业文化的话，应该是领导带头去刷厕所，而不是命令手下的人在第一天上班首先去厕所打扫卫生。

大多数公司都有保洁人员，所以根本不用公司的工作人员去打扫卫生，个别的一些小型公司，有可能没有保健人员，需要公司的工作人员亲自去打扫卫生，面对这种情况下也可以理解，毕竟公司规模小，每个工作人员如果轮流打扫卫生的话，也不是一件不可以的事情，但是作为这家公司而言，对于一个刚入职的新人没有最基本的爱护和包容以外，还用如此刻薄的要求来让员工完成，这也是为所有网友感到气愤的原因之一。

对于这种情况而言，我们应该愤然离职，因为如果我们在这家公司任职的话，今后会遭到的不公正待遇还会有很多，想必这也是每个人都不愿意去遇到的事情，当然一个连对人基本的尊重都没有的高管，在领导其他员工的时候，也肯定会以刻薄的方式去完成自己想要达到的目的，这种方式做的长久之后，企业发展必然会遭到影响，甚至最终导致破产发生，所以企业文化固然重要，但也要懂得如何去尊重劳动者，这才是企业发展的关键所在。

女生入职第一天被公司要求刷厕所，到底是员工太矫情还是公司太冷血

女生入职第一天被公司要求刷厕所，对于公司这样的行为，我有几点看法：

1、为什么会让新员工打扫厕所呢，因为你还不是一家公司的老板。

说到这，也不是没有道理，一家公司，是需要你为它去付出很多，但有些时候公司并不需要一位员工去承担这些任务。那么，是什么原因呢？就是因为你不是老板，所以你必须要在一个公司里面打拼出自己的一片天地了。所以在没有自己干不下去的时候，公司才会安排员工来打扫公厕。所以，当你入职后，你要在领导面前树立起自己良好的形象。领导在这个时候也不会有什么后顾之忧，因为他们只需要考虑到你在他们公司里能够做出什么成绩就可以了。

2、打扫厕所作为公司对工作场所卫生的一种要求，其实是企业对自己员工卫生情况的一种负责。

我也不知道这家公司有没有这样的要求，但是能够从一个细节看出这家公司对待员工卫生情况是多么的认真，是多么的上心。所以在这个时候，公司不应该把工作场所卫生当做一种摆设，更应该将清洁卫生放在第一位，毕竟有很多客户并不是公司的正式员工，更多的人也只是看对方这个样子来选择对方，所以清洁卫生也是需要认真对待的一个事情，千万不要等到你发现清洁卫生没有问题了才想着去做。很多时候你都会发现公司安排员工打扫自己场所或者是不打扫自己场所都不能完全保证员工干净卫生。如果此时再有一些公司提出要求打扫厕所这一说的话，可能会被你认为这就是在敷衍你。

3、刚进入职场可能感觉很茫然，或者说感到被排挤过。

如果你在刚进入职场的时候，对公司有过一段时间或者是被排挤过，那么你就会很迷茫，毕竟工作本身就是一个很主观的东西，没有谁能决定你能不能去做某件事，甚至都没有人能影响你。在没有明确一个目标之前，我想大家都会很迷茫吧。而且很多时候在工作过程中会遇到很多，有些很正常的事情可能因为他们一些没考虑到或者忽略掉了一个问题：你是否在公司里有很好的人际关系？如果在生活中有这么一类人对你“照顾有加”的话，那么你很可能会非常开心了吧。比如经常和老板交朋友，工作中与同事关系比较好的朋友等。

女生在入职的第一天被公司要求刷厕所，女子是否选择继续留在此公司

女生在入职的第一天被公司要求刷厕所，女子没有选择继续留在此公司，首先，他应聘的岗位是新媒体，但是却被叫去刷厕所，这让他很不理解。 其次，HR一开始并没有提到刷厕所这件事，后来他会感觉自己被欺骗。 另外，在沟通的过程当中，公司的态度是理直气壮，而且还有人身攻击，这让他感觉企业文化很差。 

近日，在广东深圳，一名女子在入职新公司的第一天就被派去刷厕所，这件事引起很多网友的热议。据了解，该名女子是应届生，他当时不是非常理解，但是还是完成了这个工作，然后在次日提出了离职并要求对方结算工资，但是对方一直拖延，表示该女子并没有创造价值。女生当时之所以选择离职，我想应该有以下几个方面的原因。首先，他应聘的岗位是新媒体，但是却被叫去刷厕所，这让他很不理解。对于大部分应届毕业生来说，他们来到一个新公司肯定是希望展现自己专业方面的价值，让一个应聘正规岗位的人去做清洁工应该做的事儿，确实不是非常合适。如果公司不做解释的话，会让应聘者感觉无法理解，会觉得公司太不正规了，所以选择离开。其次，HR一开始并没有提到刷厕所这件事，后来他会感觉自己被欺骗。如果公司一开始在应聘的时候提到一些额外的小事，比如日常刷厕所，那么对方在接受的情况下是可以的，但是公司在应聘的时候并没有提到这件事，后来直接理直气壮地叫对方去做这件事，这就显得不太合情理。当应聘者感觉自己被欺骗的时候，肯定就不想呆在这个公司了。另外，在沟通的过程当中，公司的态度是理直气壮，而且还有人身攻击，这让他感觉企业文化很差。在删除的聊天记录当中，我们能够看到该公司态度是非常强硬的，而且还对应聘者进行人身攻击，相信这也是让大家心里很不好受的一个重点。虽然说公司解释，这是企业文化，但是这样的企业文化确实让很多人感觉非常差劲。以上就是这个女生选择离开该公司的原因。

女生入职第一天被公司要求刷厕所，公司为何会有这样的要求

找工作是一件很不容易的事，总害怕自己会掉入火坑。找工作的时候一定要细心一些，看一看有什么条件是自己不能够接受的。不要为了金钱而妥协，要不然往后工作的会特别憋屈。一名女生在入职第1天被公司要求去刷厕所，面对这种要求，无论是谁都不愿意去接受。女子是应届生，去应聘的是一家新媒体运营公司。提出离职之后，对方一直都在进行拖延，没办法只能够去申请劳动仲裁的帮助。

面试完一份工作之后，应该做相匹配的事情。公司绝对不能够让女生做一些额外的事，那是不尊重别人的现象。一进入公司就遭受到了人身攻击，换做是谁心里都不会不好受。公司不要用这种方式对员工进行一个打压，一定要让她们做该做的事。公司里会出现这样的要求是因为领导觉得刷厕所就是企业文化，每一个人都应该进行轮流打扫。在招聘的时候应该要把这些事情说清楚，看一看对方能否接受。

不管男生还是女生，出去找工作的时候一定要跟对方签订合同。不管后期出现了怎样的问题，都可以拿这个合同来说事，那是铁打的证据。不要糊里糊涂的去进了一家公司，即便每个月能拿到丰厚的资金，但别人想踢就能够随时踢掉。签合同的时候更要小心翼翼，要看一看里面有没有一些隐含的条约，那会对自己很不公平。

总的来说虽然新人去到了一个公司需要一段适应的时间，但是领导和老员工是绝对不能够欺负新员工的。每一个人都享有平等的权利，并不是说谁比谁更加特殊一些。要以这名女子的事情为例，学会懂得反抗。不要让别人一直欺负，不然的话吃的苦头可能会变得越来越多。公司的领导不要太过着急，可以等一段时间之后再让这个女生去打扫厕所。

深圳一女生入职第一天被公司要求刷厕所，公司这一要求合理吗

女生入职第一天被公司要求刷厕所，公司这样的要求当然不合理，这是不尊重员工的表现，也让员工觉得自己的工作没有得到认可。我相信这样的事情发在任何人身上都会十分气愤，毕竟自己当初面试并不是保洁，可是在入职第一天却被要求刷厕所，公司这样的安排都会让人十分气愤没有人，愿意受到这样的安排和待遇。公司在任何时候都应该多为自己的员工考虑，要从客观事实出发，只有这样才会得到员工的理解和支持，而不是一开始就受到员工的反感。

作为公司自己给员工发工资无可厚非，但是不应该让他们去做比较可耻的事情，否则就会带来不好的影响。员工也是人他们也应该得到尊重，既然已经应聘员工到自己公司工作，那么就应该给他们安排相应的工作，在自己的岗位上面好好努力，而不是在第一天就被要求刷厕所，这样的行为显得十分无礼。

公司在任何情况下都应该深明大义，尤其对于新员工应该格外关心和呵护，而不是在第一天的时候就要求他们刷厕所，这样肯定留不住员工。没有人愿意被公司排斥，更不愿意受到公司的针对，在我看来公司这样的要求只会让员工离自己越来越远，自己的发展也会受到相应的影响和阻碍。没有人愿意在新入职就刷厕所，这样肯定会迎来员工的反对，而且还会让员工对于公司有很大的反感，从而不会用心对待自己的工作。

公司在任何时候都应该做一个深明大义的人，应该多为自己的员工着想而不是要求员工刷厕所，这样的行为显得十分不合理，也会引起员工的公愤，这样肯定会影响自身的发展。

女生入职第一天被要求刷厕所，公司称这是企业文化！这合法吗

这个行为很难用是否合法来定性，但这个行为肯定会影响到员工对公司的印象，这个行为本身也不靠谱。

之所以会这样说，主要是因为现代社会非常讲究工作公平，不管是对于员工来说，还是对用人单位来讲，我们需要抱着相互尊重的态度来看待工作问题。特别是对于公司来讲，我认为所有的公司都需要尽可能多去尊重身边的员工，同时更需要尊重员工的人格尊严，一个侵犯员工人格尊严的公司肯定会做的越来越差，没有哪个员工会愿意在这样的公司上班。

这个事情是怎么回事？

这个事情发生在广东深圳，当一个女子在一家公司新入职的时候，在第1天的情况下，这个公司的负责人就让这个女子去上厕所。女子对此感到非常无语，因为自己的工作跟上厕所根本就没有任何关系，但公司是想通过这种方式来强行侮辱自己的人格。在女子表示不满之后，公司的负责人甚至表示女子非常娇贵，并且认为一个打工的人不应该如此娇贵。

这个行为很难用是否合法来定性。

在这个事情当中，我们很难直接用是否合法来定性相关事件，这个事情肯定会引起大家的普遍不满，同时也会降低大家对这个公司的好感。正如我在上面所讲的那样，如果一家公司连基本的尊重员工都做不到的话，这家员工的发展肯定会因此而受到负面影响，员工也不会愿意到这样的公司就职，毕竟这种公司本身就没有待下去的必要了。

最后，如果我们在职场中面临此类欺压问题的话，我们要第一时间保留原始证据，当我们的部门权益因此而受到严重侵害的时候，我们完全可以拿起法律的武器来保护自己，同时也没有必要过分的原谅。

深圳一女生入职首日被要求刷厕所，“企业文化”是否也应当遵循员工意见

深圳一女生入职首日被要求刷厕所，公司称刷厕所是企业文化引发热议。就算刷厕所真的是这家公司的企业文化，公司也不能强迫员工刷厕所，因为企业文化必须要得到全体人员工的认可，也就是说一个公司的企业文化不是由领导层决定的，而是由全体员工决定的，公司领导制定企业文化的时候，必须要尊重员工的意愿，更不能强迫员工接受公司文化，员工有权不接受不合理的企业文化。

广东深圳一位女孩找了一份新媒体运营工作，不料入职第一天却被公司HR要求刷厕所。女子不能接受这样的企业文化，于是选择离职。可当她来公司结算工资时，HR却说了一系列人身攻击的话，并表示这是企业文化，让女孩完全无法接受。 在最初面试时，公司的人事并没有跟她说过要打扫厕所是公司的企业文化，只是聊了一下她应聘的岗位职责和工作内容。

这家公司真是一个奇葩，企业文化是一个公司的精神，也是一个公司文化的体现。这家公司竟然把刷厕所当成企业文化，简直是不可思议。就算这家公司不走寻常路，把刷厕所当成企业文化，也不能强迫女生接受这样的文化。因为企业文化不是由领导层决定的，是由全体员工共同决定的。一家公司在制定企业文化的时候，必须要得到员工的认可，让员工践行企业文化的时候，也要尊重员工的意愿。领导不能把自己认为的企业文化强加在员工头上，企业文化不是老板用来美化公司的外衣，好的企业文化是能够激励员工的工作积极性的，对于公司员工也具有一定的凝聚力。

当我们遇到不合理的企业文化，我们可以拒绝接受，如果有公司以企业文化对员工进行道德绑架，那么员工可以选择离开，并且公司不能以这个为理由拒绝支付员工工资，否则就是违反劳动法的行为。

女生入职第一天被公司要求刷厕所，在职场中遇到不公平待遇应该怎么办

如果在职场中遇到了不公平的待遇，就应该多些勇气，勇于说不。这里所说的勇气并不是在公司中大吵大闹而是收集证据，通过法律去争取自己应得的权益。比如广东深圳一女子在入职新公司的第一天就被领导要求刷厕所，当时女子并没有反抗，而是和同事把厕所刷干净了，第二天提出了离职。之后女子就要求hr给自己结算工资，在对方拖延的时候直接申请劳动仲裁。这样的处理方式就是很正确的，既没有和领导发生冲突，也获得了自己应得的工资。

社会上的不公平是非常多的，如果是自己遭遇了就是需要去维护的，而不是沉默的去接受。你可以在遇到事情的时候求助于网友，比如说将这件事情发到网络上，就会有很多热心肠的网友给你出主意。你不可以去完全的听从公司的一些安排，这样只能够让公司觉得你特别的好欺负，慢慢的你的本性也可能会发生改变，从而去欺负新的员工。小问题是可以通过智慧来进行化解的，比如说同事侵占了你的功劳，你就可以委婉的告诉领导。如果你一直不讲的话，领导也可能误认为你是一个很没有能力的人。

在涉及原则甚至对方触犯法律的时候，我们就要和公司硬扛到底，一定要维护自己的底线。一个人的力量是很小，但是互联网中有很多类似的人，他们也维权成功了，我们就可以去取取经。我们确实是打工人，但也要做一个合格的打工人，要多读一些劳动方面的法律法规。在下来找工作的时候也应该多多的警惕，看看这家公司究竟是怎样的，不要再被不公平对待。比如说可以看一看老员工的评价，以及该公司招聘员工的频率。

有一些人特别擅长在领导面前拍马屁过后就会去欺负新员工，这样的人就是惹不起的，我们要尽量的远离。这样的公司也是不能继续待下去的，可以去骑驴找马。

深圳一女生入职第一天被要求刷厕所愤然离职，公司的要求是否合理

深圳一女生入职第一天被要求刷厕所，迅速冲上了网络热搜，我认为是否合理应该结合具体的情况判断。

用人单位的行为是否对劳动者有侮辱性质，取决于劳动单位对于刷厕所的这一要求是否是属于公司的正规条款。有的人认为用人单位这样做并不理智，也并不合理，因为每一个人。都应该在自己的工作岗位上发光发热，而刷厕所应该属于保洁保洁阿姨的职责。而其他员工做好自己份内的工作，便是完成了所有的工作安排，不应该因为打扫厕所这样的小事儿占用工作时间。总的来说，有很大一部分人认为这样并不合理。

但也有人认为，有的公司为了激励员工多动手、多劳动，多为自己的办公环境付出，而选择并不聘用保洁阿姨，所以就如同上学一般的学生应该打扫教室一样，工作人员也应该打扫自己的办公室和厕所，这似乎也是理所应当的。特别是公司并没有以某一种方式，针对某一个人时，这种行为更应该被接受。毕竟公司有公司的规章制度，将打扫卫生列入规章制度也不是没有道理。

在我看来，两者皆有道理。我们应该根据实际情况出发，根据不同的情形来判断是否有侮辱性的行为。首先，如果用人单位从上到下每一个人都有打扫厕所的义务，那么说明他们的公司文化便是这样，这并不。并没有针对新入职的员工，也没有针对某一个人，而是大家一视同仁的想想，如果我们都为自己的办公环境做出一点付出，想必也是可以理解，但是如果用人单位仅仅是针对某一人，有了这样的规定，那么绝对是具侮辱性质。                                 

女生入职第一天，竟被公司要求刷厕所，该如何应对公司的奇葩要求呢

在现在的大环境下，人们的求职工作变得比较困难。但在求职过程中一定要擦亮眼睛，很有可能会遇到一些骗子公司，这是非常不幸的，但如果遇到一些奇葩的公司，也是非常让人糟心，深圳的一位女子在入职的第1天竟被公司要求刷厕所，女子回应道，自己应聘的是新媒体岗位，并不是保洁，对方却回怼“你这么娇贵，为什么出来打工呢？”个人觉得这个公司的要求过于奇葩，并不是打工人就可以被随意的欺负，员工也没有必要对公司所有的要求都言听计从。个人认为面对公司的奇葩要求，应该这样做：

一、霸气回怼

当公司对自己提出比较奇葩的要求时，我们没必要委屈自己，而让对方高兴，只是一份工作而已，没有必要丢了自己的尊严，我们可以霸气回怼对方，在有礼貌的情况下，怎么解气怎么说。

二、曝光这样的公司

求职者应该曝光这样的公司，让更多的人能够擦亮眼睛，看清楚这些公司的真面目，他们是如何对待员工的，避免其他人再上当受骗。

三、向劳动局投诉

遇到这样的事情可以向劳动局投诉，公司的这种要求确实无理，不会得到支持，并不能因为其是公司，就可以随意的要求员工做事，应该各司其职，做好自己本职工作分内的事情，其他的有权利拒绝。

求职者虽然是给公司打工，但也有其自己的要求，应该对公司的各种命令和要求有一定的判断，自己有权利不这样做。相信这件事曝出后，这家公司以后也很难再招到员工，甚至会被劳动局谈话。以上仅为个人观点，你认为该如何应对公司的其他要求呢？欢迎大家在评论区留言讨论。