100个最缺人的职业（最缺工100个职业排行出炉，其中包括哪些职业）

本文目录

• 最缺工100个职业排行出炉，其中包括哪些职业
• 人社部公布100个“最缺工”职业排行，焊工入前十，稀缺的原因是什么
• 最缺工100个职业排行
• 三季度最缺工100个职业排行
• 最缺工100个职业排行，哪些行业缺工情况最为严重
• “最缺工”的100个职业排行公布，这份榜单说明了什么
• 最缺工100个职业排行上热搜，前十都有哪些
• 全国最缺工100个职业排行出炉，前几名分别因为什么原因上榜
• 全国最缺工100个职业排行出炉，这些岗位缺人意味着什么
• 最缺工100个职业新鲜出炉，哪些工种最缺人

最缺工100个职业排行出炉，其中包括哪些职业

一、保洁员。保洁员是一个又脏又累的工作，并且工资收入不高，所以很少有人愿意去做这份工作，只有年纪大的人才愿意考虑这样的工作。

这份工作基本上只有家庭条件比较差一点的人才愿意接受，或许有些人是为了在这里拿到社保，然后购买到足够的年份之后再退休。这个行业缺人其实并不是一个太大的问题，因为中国科技在不断的发展，在很多年之后，有可能我们已经不再需要保洁员，我们更多的是会利用机器去清理，保洁员也许以后就会成为时代的印记，以后这一份职业都有可能被机器人所取代。

二、生产线操作工。这样的工人面对严厉的管制，并且要白班夜班轮班转，拿到的工资也并不高，也导致很多人不再想从事这一份职业。

在工厂做过的人应该都知道，工厂对于员工的管理非常严格，你在里面几乎得不到很多自由的时间，不管是从吃饭还是到睡觉，都会得到相应的管理，在那里面就感觉好像是一座监狱的牢笼，反正我认为我自己是不能够接受在工厂里面上班，因为我觉得在里面太不自由了，不适合我本人的个性，并且需要加很久的班，才能够获得高额的工资。

三、餐厅服务员。餐厅服务员也是同样又累又辛苦的行业，很多人都不能明白餐厅服务员的辛苦，他在面对低工资的情况之下，还要受气。

餐厅服务员，其实我没有做过，因为我知道这份工作非常辛苦，有可能要面对客人的无数白眼，面对客人的无理取闹，所以几乎我都不会从事到餐饮行业，在这样又累又辛苦又委屈的行业当中生存确实非常难。基本上在这个行业当中已经很少能够看到年轻的女性，大多数都可能是上了年纪的人愿意从事这一份工作，为家庭承担一部分责任。

人社部公布100个“最缺工”职业排行，焊工入前十，稀缺的原因是什么

在我个人看来，焊工能够位列“最缺工”职业前十，有这两个原因存在。第一焊工工作辛苦，对身体健康有损，很多人不愿意从事焊工工作；第二焊工工作量大，工资待遇并不一定高，年轻人不愿意从事焊工工作，使得焊工从业人员，出现了断层情况。

人社部公布了100个“最缺工”职位排行，排名前十职业除了焊工以外，还有营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员九个职业（从一到九排列）。焊工位列第十名，这一工种会出现稀缺，全因为下面两个原因存在。

第一个原因：焊工工作辛苦，对身体健康有损

焊工这一工种，并非所有人都能够胜任，想要成为一名正式焊工，需要考取焊工证。焊接技艺高超师傅，能够拿到薪水也越丰厚。焊工工作时候，不仅强光对眼睛有害，就连气味也会损害身体健康。

长期从事焊工作业，可能会让自己身体健康受损。也正是这样一个原因存在，才使得很多人，不愿意从事焊工工作，即便从事该工作，也不愿意长期胜任。

第二个原因：焊工“青黄不接”，出现从业人员断层情况

当下焊工师傅中，年龄大老师傅居多，年轻焊工师傅较少。随着老焊工师傅退休，不能够在一线工作，年轻焊工师傅从业人员，就不能够满足行业发展需要。这种从业人员断层情况，使得焊工这一职业，成为了缺工人职业。

从排名前十职位可以看出，这些职业从业人员流动性太大，加上福利待遇不太好，才会出现缺工情况。

在我个人看来，想要改善缺工现状，需要给从业人员更好保障，让他们在健康工作同时，还能够拿到高额薪水。

最缺工100个职业排行

4月26日，人社部发布2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。前10名主要有这些职业：营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工。

一，营销员，餐厅服务员。

这里的营销员能荣登最缺的榜首，是不出意外的，因为现在营销行业比较缺人，因为现在很多人对营销这一行业挺反感的，所以营销员这个行业是一直都很缺人。其次餐厅服务员能够登上前3，这也不是件意外的事情，因为现在餐厅服务员的工资比较低，干的活又很累，所以这个行业也一直很缺人，年轻人的人又不愿意干，年老的人又干不动。

二，其实这些最缺人的职业都有一个特点。

其实这些最缺人的职业都有一个普遍特点，那就是流动性比较大，然后工资低。最缺的职位基本都是不能长期稳定的职业，流动性比较大，是很多人在职业空窗期的一个过渡选择。随着各大车企相继角逐新能源车市场，未来汽车生产线操作工需求量会很大，这个技术工种在这几年会是香饽饽。

在我个人看来，想要改善缺工现状，需要给从业人员更好保障，让他们在健康工作同时，还能够拿到高额薪水。

三季度最缺工100个职业排行

第三季度最缺工的职业排行如下：

人社部日前发布2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工排名前10。

与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度较二季度有所增加。

物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。

为什么这些岗位总缺人？

有分析认为，这些岗位招工门槛相对较低，且收入一般与业绩挂钩，工作稳定性相对较弱、压力较大，同时，一些企业建立的淘汰机制也会加剧人员的快速流动，容易出现这些岗位经常缺工的情况。

最缺工100个职业排行，哪些行业缺工情况最为严重

最缺工人的100个行业排行出炉，而排在前三名的也是快递员和餐厅的服务员，保安人员。而这些行业都是作为服务行业，现在的服务行业缺工情况都非常的严重，尤其是快递行业。由于现在的电商行业迅速的发展，导致了快递人员的短缺，但是由于快递小哥的工资都非常高，让许多人在选择工作的时候并不会考虑做一名快递员。但是作为许多人来说，在选择工作的时候也都会看重快递员的工作比较自由，还是会从长计议。

 在餐厅的服务员也是紧缺的人员之一，现在的一些酒店服务人员也都非常的少。而作为现在的女生，在考虑从事工作的时候，她们都会选择做销售，因为在酒店当中做酒店服务员给这样的人，认为名声都不是特别好听。她们为了自己有一个好听的名声，都会给自己精心的包装，在做销售当中也能够学习到自己说话的技巧，同时还能够认识不同层面的人。

现在作为年轻的父母在照顾孩子的问题上都会有手忙脚乱的情况，他们在寻求帮助的时候都会寻找月嫂。而现在的月嫂工资都非常的高，但是这一类的服务行业，要求也都非常的严格，因为照顾孩子是一件非常细心的事情。如果月嫂没有一个经常性的锻炼，也都很难以胜任这样的工作，雇主在寻找月嫂的时候，也会看重月嫂的能力针对于能力来给工资。

现在在卖房子行业当中，也都需要招聘更多的置业顾问来帮助楼盘的销售，但是由于置业顾问的要求都非常的高。许多人学习的专业都不对口，对于房地产的行业也都不是了解特别多，也就导致了房地产置业顾问的缺口也非常的大。对于在买房子的人来说，选择一名专业的置业顾问是非常重要的。

“最缺工”的100个职业排行公布，这份榜单说明了什么

在最缺工的100个职业的排行榜中可以发现营销员，商品营业员，快递员，车工，还有市场营销专业人员以及餐厅服务人员，家政服务人员和保安员，还有保洁员以及一些电子产品的制版工，这些都是比较缺人的。

根据一些信息可以发现跟202年上一季度进行相比这期的招聘需求人数以及求职人数出现了回升的状况，也从侧面反映出了一些问题，在5月份或者是6月份的时候是疫情形势变好的时候，这个时候经济也出现了逐步回暖的状况，现在的招聘是从的职位是比较多，而且供求也恢复。会发现制造业缺工的状况是比较厉害的，特别是一些电子信息产业缺少的功能特别的多，还有集成电路工程技术人员和一些电子仪器以及半导体的芯片制造工，这些都是非常缺人的，现在的电子屏制版技术也是需要大家去了解一下的。

会发现第二季度的人力资源市场有一个情况就是供求关系非常的紧张，无论是求职还是招聘以及一些职业的岗位信息也正在形成。之所以这些岗位出现缺人的状况跟疫情是有一些关系的，也跟大家的择业观念也有些关系，因为近几年受疫情影响，这些都是服务型的人员，所以这些行业也出现了影响。由于疫情稳定，现在招聘人数也在变多，而很多人也开始重新找工作，这些工作上的缺位也会在很快的时间内补齐。

人们现在找工作的条件也会变化，因为这些都是服务行业的人员，很多人认为服务行业的工作并不是特别的好干，一般人会逃避这些工作，所以这方面的招聘人员也会变少导致缺工的状况。随着经济的发展，人们的思想观念改变和疫情的稳定，各个行业也出现了恢复的状况。

最缺工100个职业排行上热搜，前十都有哪些

这一次，在100个最缺员工的职业排行榜上，占据前十的是以下这几个岗位，营销员，餐厅服务员，保安员。客户服务管理员，房地产经纪人，保洁员，家政服务员，快递员，汽车生产线操作工和包装工。

销售人员

为什么排行第一的是营销员呢？首先销售是一种能力，销售员也很容易发生跳转行业。所以销售员频繁的在各个不同的行业之间来回切换，希望能够找到利润更高的销售岗位，就导致了一定程度的用工荒。

像类似于餐饮服务员，保安员这些行业的，看起来门槛是很低，但为什么还会很缺人呢。门槛虽然低，但是竞争就很大，所以公司便会从大量的人当中去挑选，不断地淘汰，那么也就缺人了。第二个原因是这些工作没有什么特别好的待遇，公司也不愿意在这些不起眼的岗位上提高待遇，自然任何一个人都不会愿意长期留在这种工作岗位上，所以这些人一般都是来了去，自然就短缺了。

客服人员

第三个原因是这些工种虽然年轻人来做是最好的。但是年轻人目前找这种工作是很难养活家庭的，现在的房租，孩子的各种教育娱乐消费都很高，每个月花钱如流水，而这种行业并没有特别大的升值空间，所以很多合适干行业的年轻人并不愿意做，转向财会，金融等一些利润较高的行业。那么就招聘一些比较年长的人吧，但是又会因为动作不够快，效率降低而导致企业的不满。于是企业便很难找到两全其美的人。

第四个原因是廉价劳动力下年轻人都不大愿意去做了，做营销员一天不仅要随时叫卖，苦口婆心地推销，还要分担很多推销任务，劳心伤神压力大，现在选择职业的空间也比较多，有很多职业都是不需要非常多的体力就能够胜任的。比如说跑外卖滴滴，做直播，做美容，学美发等等赚到的钱都比做餐饮服务员，保安员的要多得多，那为什么不选择赚钱更多更轻松的工作呢？

保安员

全国最缺工100个职业排行出炉，前几名分别因为什么原因上榜

北京1月26日电，人力资源和社会保障部26日发布最新一期全国“最缺工”100个职业排行。营销员、保洁员、保安、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服人员、车工、房地产经纪人、焊工位于“最缺工”职业前10位。快递员、市场营销人员、包装工、计算机软件技术人员、收银员、机械设备安装人员、机械制造人员、电工、保险代理人等紧俏程度也名列前茅。 

排行显示制造业人才需求继续保持旺盛势头。新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，包括冶炼工程技术人员、汽车工程技术人员、铸造工、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。

这里给大家分析一下前几个职业为什么上榜： 

1.营销员。有的营销员目光短浅，缺少长远计谋，他们总觉得春天播种，春天就能收获，其实不然。有的可能并不符合当时环境的需要，不能立即成交，需要长时间的等待。应该沉淀下来，把心态锻炼好，稳重一些。要了解自己的客户，知道他们需要的是什么，对症下药才能有所收获。

 2.保洁员。保洁员在大家的印象当中一般都是：干着最重的活，挣着最少的钱。而且保洁员干的都是一些脏活累活，对人的身心和心理承受有一定的要求。而且保洁员的工资都不高，这就会导致许多人不愿意做这行。但是每个行业都是不可或缺的，还是要尊重保洁员。

3.保安。首先，保安的入职门槛不高，年满18周岁，身体没有大的问题就可以当保安。其次，保安的工作相对简单，就是维护一下秩序，平时开关门，这就导致工资不是很高。最后，有的保安得不到相应的尊重，会受到不公平的待遇，长此以往，招聘保安的人自然就少了。

4.商品营业员。商品营业员对人的要求较低，只要可以认识各个商品，能给顾客讲解商品信息就可以。但是商品营业员一般都要整天呆在超市，对人的体力耐心消耗太大，并且工资提成不高，所以人员也少的可怜。

5.餐厅服务员。首先，星级酒店薪酬福利发放比较规范，但相对其它行业来说，并不算高。加上提成奖励，月薪到五六千元已经是上限了。 其次，升职周期太长，工作10年以上才能达到部门经理。在这个追求速度的年代，这样明显不行，久而久之招聘的人员就少了。

最后我想说的是：每个人都有权利去选择一份自己心中热爱的事业，这份事业，需要我们用所有的热情去浇灌。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度便可。一个人所做的工作，就是他人生态度的表现；一生的职业就是他志向理想的所在。

全国最缺工100个职业排行出炉，这些岗位缺人意味着什么

小时候我们都觉得时间过得特别慢，想着时间快快过去就好了。但是长大后的我们发现时间好像过得特别快。好像一天根本没有24小时。其实时间一分没少，也一分没多。只是我们所经历的事情多了，肩上的责任越来越重了。要做的事情也越来越多了，所以感觉时间走的特别快。长大后的我们所面临的问题就是：做什么工作，一个月工资多少，能不能够还房贷能不能养活自己。人人都想赚大钱，但不是人人都能赚大钱。大家都是普通人，都在做着普通的事情。经过这次疫情，很多人意识到能够有一个稳定的工作，是多么的难得。本来就不缺人报考的老师、公务员等一时间变得更加火爆。都说360行，行行出状元。但还是有许多的行业很缺人，那么缺人的岗位意味着什么呢？

缺人的100个岗位当中，其实最缺人的是服务行业。比如说：保洁员、服务员、保安、房地产人员等等，这些岗位主要是工资低，也没有人们想要的五险一金，从某种程度来说社会地位不是很高，所以若是年轻人去干这个，则会被许多人瞧不起，这也是为什么大家都不愿意去的原因了。至于房地产人员，房地产中都流行一句话“房地产的前三个月是无法开张的。”因为你需要一个熟悉的过程，而且没有一定的人脉和一套说服客户的本事，是无法将一套房子成功卖出去的。所以很多人都败在前三个月不开张的阶段。

如果大家都不去干服务业，都不愿意去做这些事情。那么服务业将会出现没有人的情况。说白了这行将会出现垄断的情况，也就是没有人去做，这是一件很危险的事情。因为一个行业一旦没有人去做，那么整个社会的天平将会出现倾斜，对整个社会来说不是一件好事情。

一个行业出现无人的现象，那么其他行业的人数将会增多，那么其他的行业竞争将会变得更加激烈。可能一些人找不到正经工作，会选择去做一些违法的事情，甚至是危害整个社会的事情，这样的话会对社会产生影响，人们的生活会出现不安定因素。所以为避免这样的情况发生，国家已经对于这样的情况出台一些政策，来改善这样的情况。

最缺工100个职业新鲜出炉，哪些工种最缺人

最缺工100个职业新鲜出炉，按照排行显示，营销员，保洁员，保安员，商品营业员，餐厅服务员，家政服务员，客服，车工，房地产经纪人和焊工排名前十。

工作对于每个人都非常重要，不同的人对工作理解完全不同，工作没有高低之分，但随着社会的不断发展，大家对工作有了不同的看法，不同工作受到欢迎程度完全也不一样，国家发布了2021年最缺100个职业，其中前十名受到了我的关注，特别是房地产经纪人和客户进入前十让我感到非常意外，按照道理来说，这两个工作应该还不错，结果出现在了最缺人才里面。

一、营销员作为前十最缺人才我认为没有问题。

国家公布的最缺工100个职业新鲜出炉，排名第一的是营销员我认为这是这没有任何问题，对于现代人来说，很多人是非常拒绝做销售，因为销售压力很大，而且每天都要开会，完不成任务还要挨骂，这个职业很多人都不适合，而且现在条件好了，很多人也不愿意吃销售的苦，这也是导致营销人员短缺的真正原因。

二、房地产经纪人和客户进入缺人前十让我感到非常意外。

客户排名第七，房地产经纪人排名第九，这个前十榜单让我感到比较意外，房地产经纪人应该不缺人呀，至少我能够接触到的房地产行业我感觉不缺人，而且到处我们都能够看到房地产经纪人的身影，客服作为最缺人才排名第七这也让我感到不可思议，这也是相对轻松的工作，我认为应该不会太缺人。

三、缺人排名前十的工作都有什么特点。

整体来看，排名前十的工作门槛相对来说都比较低，而且基本上工资都不会太高，特别是营销员，保洁员，保安员，商品营业员，餐厅服务员，基本上属于底层工作，时间长，收入低，这也是缺人的最主要原因。